【子会社への就活・転職】同じ親会社を持つ子会社を受けるのはアリ？ナシ？

かでん

こんにちは、子会社一筋リーマンの かでん です。
今回は3社の大手子会社を経験している私が、就活で同じ親会社を持つ子会社を受けるのはアリかナシかを解説します。

【はじめに】親会社が同じ子会社を受けるのはアリ！

同じ親会社の子会社を就活や転職活動で受けるのはアリなのかナシなのか、これは子会社をメインで就活や転職活動を行っていると気になるものです。

結論として答えは「アリ」です。

その理由は以下の通りです。

かでん

これらの理由について以降の章で解説します。

【メリット①】企業分析・業界分析を使いまわせる

親会社が同じ子会社の場合、企業理念や将来の展望、抱えている問題などが共通していることがあります。

そのため企業分析・業界分析を使いまわせる他、効率よく就活・転職活動を進めることができます。

また、子会社では面接内容が似た内容になりやすい傾向があり、同様の質問を相手側から多く受けることから、同じ親会社を持つ子会社を多く受けることで面接対策にもなります。

【メリット②】志望度が高いと思われる

親会社が同じ子会社を複数受けることで、採用側から「うちのグループに魅力を感じてもらっている」と捉えられ、そのグループ会社、その業界への志望度が高いとみなされます。

業界を絞って就活している人は多いですが、特定のグループ会社に絞り、複数選考を受けている人はそこまで多くはないので、他の就活生との差をつけることができます。

【メリット③】社風や人柄が似ているので、面接練習になる

親会社が同じ子会社では社風や人柄が似ていることが多いです。

そのため面接時の雰囲気や、面接時の流れ、質問の内容などが似ていることが多く、面接の練習になります。
親会社が同じだと人材の交流が多いことや、制度が統一されていることから、このような傾向となります。

【バレる？バレない？】子会社を複数受けているのは基本バレない

親会社が同じ子会社を複数受けるのは、バレるとまずいのではないか？と不安に思う方も多いのではないでしょうか。

しかしながら、子会社を複数受けているのは基本バレません。
そして上記で述べたようにバレてもメリットしかありません。

その理由としては、企業の持つ就活生・転職者の情報は個人情報となるため、企業間のやり取りは行われません。

特に所謂大企業と言われるような会社は、コンプライアンスの観点からまずバレません。
（そもそも企業は一人一人の選考状況を確認している暇もない。。。）

そのため、子会社を複数受けているのは基本的にバレないと考えて大丈夫です。

他の子会社について面接で聞かれた時はどうすべきか

子会社の面接で他の子会社を受けているかを聞かれることは多々あります。

その際は素直に「他の子会社も選考を受けている」と答えることをおすすめします。
おすすめする理由としては以下の二点が挙げられます。

かでん

聞かれなくてもアピールとして自ら開示するのもアリ！

【まとめ】子会社（グループ会社）は併願するのがおすすめ

今回は同じ親会社を持つ子会社の選考を受けるのはアリかナシかについて解説しました。

上記でメリットについて述べたように、親会社が同じ子会社を複数受けることは「アリ」であることから、
可能であれば他の子会社の選考を一緒に受けることをおすすめします。

特に第一希望の会社が子会社である際は、同時に他の子会社の選考を受けることを強くおすすめします。

そのため、ホールディングス制（持ち株会社）による子会社は「別会社である」という前提で面接対策をすることを強くおすすめします。

【おまけ】子会社ならではの面接時のおすすめの逆質問

かでん

子会社面接で使える逆質問をまとめてみました。
良ければ参考にしてみてください。